ライフプランニング基礎

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可処分所得

給与所得者が年収500万円と言っても、全ての金額が手元に入るわけではないことは、多くの人が知っていることです。

一般的には手取りと言われています。場合によっては会社で団体保険に加入していてその保険料も引かれている場合もあります。

年収とは　給与の額面の額で、社会保険料や所得税・住民税などを引く前の総額です。

可処分所得とは　自分で自由に使えるお金で、年収から必ず引かれる（法定で決まっている）社会保険料や所得税・住民税を差し引いた額です。注意しないといけないのは、会社で団体保険に入っていて給与から引かれているような場合でもこの額は引きません。団体保険に入るかどうかは自由だからです。

給与所得者の可処分所得　＝　年収　ー　（社会保険料＋所得税＋住民税）

毎月の給与計算はどのように行われているでしょうか？

　手取り額　＝　月額給与　ー　（社会保険料＋所得税＋住民税）

となります。

　社会保険料月額　＝　標準報酬月額　×　都道府県別保険料率　÷　２　　　（労使折半）

※標準報酬月額は　4月・5月・6月の給与の平均で決定し9月分（10月支給給与）から新たな保険料なります（定時決定）。

※固定的賃金変更になった場合は変更以後3か月の平均をして4カ月後（給与反映は5カ月後）から新たな保険料になります（随時改定）。

賞与の場合は

　賞与の社会保険料　＝　標準賞与額　×　都道府県別保険料率　÷　２　　　（労使折半）

※標準賞与額　賞与額から1,000円未満を切り捨てた額です。

雇用保険料は給与の総額に保険料率を掛けて計算します。

　雇用保険料　＝　給与総支給額　×　労働者負担雇用保険料率

労災保険は全額会社負担なので、給与計算には反映されません。

　課税金額※　＝（給与総支給額　ー　非課税額（通勤手当など）ー　社会保険料額（雇用保険額を含む）　

を求めて、『給与所得の源泉徴収税額表』を見て源泉徴収額を決定します。（※ここでの課税金額は「その月の社会保険料等控除後の給与等の金額」のことです）」）

※源泉徴収税は仮払いのようなもので、過不足が生じるので、年末調整で過不足を精算します。

住民税は昨年の１月から１２月の年収に応じて市町村から５月～６月頃に会社へ住民税決定通知書が送られてきます。

会社はこの住民税決定通知書に基づいて毎月控除します（特別徴収）。控除は６月から翌年５月までです。住民税は昨年の額ですので、中途退職した場合は普通徴収で残りを支払うか、最後の給与で一括徴収されます。

※中途退社人などは天引きではなく、個人で払うことがあります（普通徴収）。

非課税交通費の扱いに注意が必要です。非課税なので税金を計算するときには加算しませんが、社会保険、雇用保険を計算するときには非課税交通費を込みで計算します。

住民税は前年（１月から５月は前前年）の額なので中途退職した場合も支払う必要があります。

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